Yetenek Devrimi 2.0
10/09/2018

İşgücü piyasası uzun vadede oluşabilecek aşırılık tahminlerini konuşuyor: teknoloji işleri yok mu edecek, sürücüler yerine robotlar mı geçecek, işin olmadığı bir dünya tehdidiyle mi karşı karşıyayız? Kısa vadede ise yeni işler ve yeni beceriler görüyoruz. 2017’de 2016 yılındaki trendin devamı olarak, işverenlerin yüzde seksen altısı, personel sayısının otomasyon sonucunda önümüzdeki iki ya da üç yılda aynı kalacağını ya da artacağını söyledi. Fakat yetenek ihtiyaçları çok hızlı değiştiğinden, işverenler bundan on sekiz ay sonra bile hangi becerilere ihtiyaç duyacaklarını bilemeyebiliyorlar. Bu rapor, otomasyonun dijital çağdaki iş gücüne olan etkisini gerçek zamanlı olarak şimdi ve yakın vadede görmenizi sağlıyor. Şirketlerin hangi fonksiyonlarının büyümeye veya küçülmeye ayarlandığını gösteriyor. Ayrıca, işverenler tarafından en çok talep edilen ve bulmakta en çok zorlandıkları soft becerilere (sosyal beceriler gibi) ilişkin bilgiler sağlıyor. 

İş dünyası uzmanları olarak biz, yılda 3 milyon kişiye iş buluyor ve yaklaşık 30.000 çalışanımızla 400.000 şirkete her yıl işe alma kararlarında ve yetenek gelişiminde destek oluyoruz. Yetenek Devrimi için insani çözümleri paylaşmak için iyi bir konumdayız.
Raporun orjinali için lütfen tıklayınız.

Raporu Ayrıntılı Görmek İçin Tıklayın