Sağa Doğru Kaydırın
10/09/2018

İnsan Kaynakları uzmanları, teknolojinin en iyi yeteneği çekme ve işe alma konusunda her şeyi değiştirdiğini belirtiyorlar. Teknoloji yaptığımız her işin içine gömülü ve işe alım döngüsünün bir çok (neredeyse tüm) yönlerini etkiledi. Adaylar, iş aramak ve başvurmak için teknoloji kullanıyorlar. İşverenler, adaylarla etkileşime geçmek, yetenek havuzu oluşturmak ve mülakat süreçleri için teknoloji kullanıyorlar. Yine de teknolojiyi kullanarak nasıl doğru adaya ve yeteneğe ulaşacağı ve onun şirkete olan başvuru motivasyonunun nasıl sağlanacağı hakkında soru işaretleri mevcut. Şirketler, günümüzün yetenek savaşında rekabet avantajı sağlamak için teknolojiyi nasıl kullanabilir?


Bu rapor, küresel eğilimler ve lokal farklılıklar da dahil olmak üzere adayların teknoloji tercihleri hakkında yeni bilgiler sunmaktadır. Araştırma, işe alma sürecindeki teknoloji mevcudiyetinin pazarlama alanında kullanılan teknolojinin çok gerisinde kaldığını ve adayları etkileyebilmek için çağdaş uygulamaların önemini ortaya koyuyor. Bu rapor, adayların iş arama sürecinde teknolojiden ne beklediklerini ve neye ihtiyaç duyduklarını ve işverenlerin yetenekleri çekmek, geliştirmek ve korumak için kullanabilecekleri hakkında strateji önerileri yapıyor.
Raporun orjinali için lütfen tıklayınız.

Raporu Ayrıntılı Görmek İçin Tıklayın