Yetenek Devrimi 2.010/09/2018
İşgücü piyasası uzun vadede oluşabilecek aşırılık tahminlerini konuşuyor: teknoloji işleri yok mu edecek, sürücüler yerine robotlar mı geçecek, işin olmadığı bir dünya tehdidiyle mi karşı karşıyayız? Kısa vadede ise yeni işler ve yeni beceriler görüyoruz. 2017’de 2016 yılındaki trendin devamı olarak, işverenlerin yüzde seksen altısı, personel sayısının otomasyon sonucunda önümüzdeki iki ya da üç yılda aynı kalacağını ya da artacağını söyledi. Fakat yetenek ihtiyaçları çok hızlı değiştiğinden, işverenler bundan on sekiz ay sonra bile hangi becerilere ihtiyaç duyacaklarını bilemeyebiliyorlar. Bu rapor, otomasyonun dijital çağdaki iş gücüne olan etkisini gerçek zamanlı olarak şimdi ve yakın vadede görmenizi sağlıyor. Şirketlerin hangi fonksiyonlarının büyümeye veya küçülmeye ayarlandığını gösteriyor. Ayrıca, işverenler tarafından en çok talep edilen ve bulmakta en çok zorlandıkları soft becerilere (sosyal beceriler gibi) ilişkin bilgiler sağlıyor.